Desde 2014, a indústria cultural nos Estados Unidos e no Brasil tem implementado políticas de diversidade e inclusão, conhecidas pela sigla DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão). Essas diretrizes, adotadas por grandes empresas e estúdios, visam garantir a representatividade de diferentes grupos. Contudo, relatos de profissionais do setor indicam que, na prática, esses critérios estariam impactando a seleção de talentos e a composição de equipes de criação, levantando discussões sobre o fechamento de portas para profissionais experientes.

O que é DEI e seu impacto no mercado de trabalho

DEI, ou Diversidade, Equidade e Inclusão, é um conjunto de políticas empresariais que busca ampliar a participação de pessoas de diversos grupos sociais. Embora o objetivo inicial seja a expansão de vozes, profissionais da área cultural descrevem a aplicação dessas políticas como um filtro de seleção rigoroso, onde características físicas ou sociais do candidato, em alguns casos, ganham mais peso do que o currículo ou a qualidade do trabalho anterior.

Roteiristas nos EUA: uma mudança demográfica

Nos Estados Unidos, dados do setor apontam uma alteração significativa na composição de equipes de roteiristas. Em 2011, homens brancos representavam 48% das novas vagas na TV americana, um número próximo à demografia do país. Em 2024, essa proporção caiu para 11,9%. Especialistas observam que os profissionais mais jovens, da geração millennial, seriam os mais afetados, enfrentando dificuldades para ingressar no mercado, enquanto veteranos em posições de liderança permanecem em seus cargos.

Cenário brasileiro: projetos travados por exigências de equipe

No Brasil, a situação espelha a tendência internacional. Roteiristas premiados relatam que projetos de séries enfrentam obstáculos devido a exigências de composição de equipe. Há relatos de plataformas de streaming que aceitam uma ideia, mas condicionam a produção à substituição de membros da equipe original por pessoas com perfis identitários específicos. Essa dinâmica, segundo os relatos, estaria levando nomes consolidados a perderem espaço por não se enquadrarem nos novos critérios sociais das empresas.

Reação do público e o recalibramento de estratégias

A resposta do público a essas mudanças tem sido, em muitos casos, de rejeição. Empresas como a Disney, por exemplo, enfrentaram fracassos de bilheteria e precisaram ajustar seus roteiros para reduzir o foco em pautas identitárias. Marcas renomadas também sofreram retaliações de consumidores após campanhas publicitárias consideradas forçadas. Essa reação sugere que há um limite para a aceitação de pautas que não geram identificação genuína com o espectador.

O que define uma inclusão efetiva

A discussão levanta a questão do que constitui uma inclusão verdadeira no ambiente profissional. A percepção de alguns especialistas é que a inclusão autêntica emerge quando há abertura para novas vozes sem que isso implique no fechamento de portas para profissionais que já demonstram qualidade. O equilíbrio entre renovação e meritocracia é apontado como crucial para que a diversidade agregue valor ao invés de subtrair talentos do mercado cultural. As informações foram apuradas pela equipe de repórteres da Gazeta do Povo.

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